Arbetsgivarrollen
En viktig del i ditt uppdrag som förtroendevald är att vara arbetsgivare för kommunens medarbetare och chefer. En konkurrenskraftig lönepolitik, attraktiva anställningsvillkor, en hälsofrämjande arbetsmiljö och ett ledar- och medarbetarskap som håller hög kvalitet är exempel på ansvarsområden som ingår i arbetsgivarrollen.
Några av de frågor du behöver sätta dig in i är vad arbetsgivaransvaret innebär och vilka möjligheter och skyldigheter som finns för dig som förtroendevald. Du har mandat och möjlighet att utveckla en arbetsgivarpolitiksom bidrar både till en väl fungerande verksamhet och till attraktiva arbetsplatser.
Din roll innebär bland annat ansvar för:
- arbetsmiljö
- kompetensförsörjning
- jämställdhet
- mångfald
- lönepolitik
- samverkan och medbestämmandelagen (MBL)
Ditt arbetsmiljöansvar
Enligt arbetsmiljölagen är du som förtroendevald den som har det yttersta ansvaret att se till att alla åtgärder som behövs görs för att förebygga att arbetstagarna utsätts för ohälsa eller olycksfall. Ett sätt att säkerställa arbetsmiljöarbetet handlar om att årligen följa upp hur det systematiska arbetsmiljöarbetet fungerar och ändra vid behov.
En annan viktig uppgift är att se till att arbetstagarna får information om risker i arbetet och hur de ska undvikas, förvissa dig om att chefer och arbetstagare har den utbildning som behövs och så att arbetsförhållanden anpassas till medarbetarnas särskilda förutsättningar för arbetet.
För att vägleda dig på bästa sätt i arbetet med att säkerställa en god arbetsmiljö har SKR tagit fram en skrift om ditt arbetsmiljöansvar som förtroendevald. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.