Skriv ut

Datum: | Nyheter: Omsorg & hjälp, Jobb och företagande

Kompetenslyft inom demensvården

Fyra damer utomhus, en håller ett diplom i händerna.

Överlämning av diplomet som visar att hundra procent av medarbetarna på Vegas särskilda boende deltagit i Kognitiva kompetenslyftet. Från vänster: Corina Carlgren, Silviasyster, Mélé Akapko, sjuksköterska, Jeanette Brink, demenssjuksköterska och mottagaren av diplomet; Anette Björk, enhetschef.

Under våren har medarbetare inom äldreomsorgen i Lomma kommun deltagit i en utbildningssatsning inom demensvård.

2022 tog Lomma kommun fram en strategi för arbetssätt vid misstanke eller konstaterad kognitiv sjukdom/demenssjukdom. Strategin utgick från Socialstyrelsens nationella riktlinjer och strategier för demensvård som framhäver vikten av att personal inom demensvården besitter adekvat kunskap och kompetens.

Kognitiva kompetenslyftet

Lomma kommuns strategi innefattar därför ett omfattande utbildningsprogram för alla medarbetare. Utbildningssatsningen, kallad Kognitiva kompetenslyftet, består av flera obligatoriska komponenter:

  1. Egen demensutbildning i två steg. Dessa utbildningar är obligatoriska för all personal, inklusive chefer och samordnare.
  2. Digitala utbildningar från Svenskt Demenscentrum: Personal ska genomgå Demens ABC, Demens ABC Plus hemtjänst/särskilt boende, Demens ABC Kommunikation och Nolltolerans.
  3. När minst 80 procent av all personal har genomgått utbildningarna, resulterar det i ett diplom för boendet eller enheten.

Under våren har särskilt boende Vega och hemtjänst City varit först ut att delta i Kognitiva kompetenslyftet. Minimikravet är att minst 80 procent av medarbetarna ska ha genomgått utbildningarna för att erhålla ett diplom. Vega är redan diplomerade med 100 procent deltagande och City kommer att vara klara innan sommarens slut.

Jag har fått bättre kunskap kring hur olika kognitiva sjukdomar kan te sig och hur miljön runt människan påverkar denne, säger en av deltagarna.

Små detaljer som färger och att välja rätt ord, kan ha stor betydelse i omvårdnaden, säger en annan.

Kontinuerlig utbildning

Varje år kommer detta utbildningspaket att erbjudas verksamheterna för att kontinuerligt nå och upprätthålla målet på 80 procent utbildad personal. Till hösten står hemtjänst Hamnen och särskilt boende Strandängsgatan på tur. Utbildningarna erbjuds även till personal inom myndigheten, äldreomsorgen samt sjuksköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster /fysioterapeuter.

Vår satsning visar på vikten av att säkerställa att våra medarbetare har den kunskap och kompetens som krävs för att möta de utmaningar som demenssjukdomar innebär, säger Liselott Nilsson Klang, avdelningschef.

  • Ingen giltig användare vald.

Sidansvarig: Liselott Nilsson Klang

Navigera vidare

Arkiv